“矿区小不小，不在面积，在服务群众的格局；服务好不好，不在硬件，在有没有用心。”春节假期后的首个工作日，阳泉矿区区委书记张立强在全区领导干部能力作风建设大会上的讲话掷地有声。这已是矿区连续第五年将“新春第一会”定为“作风建设第一课”，五年坚守释放出鲜明导向：作风建设非一日之功，唯有常抓不懈，方能为这座资源型城市区转型发展破题蹚路。

这份执着最终化作全区上下谋发展的智慧、促转型的锐气、抓落实的激情，推动经济社会发展交出亮眼答卷。“十四五”期间，地区生产总值较“十三五”增长46.4%，建成省市创新平台44个，“四上”企业、高新企业数量分别增长13.6%和80%，产业向绿色低碳多元转型。2025年，社会消费品零售总额、限额以上消费品零售额同比分别增长11.7%和18.3%，增速领跑全市；一般公共预算收入同比增长166%，位居全市第一；地区生产总值、规上工业增加值同比分别增长4.6%和7.8%，位列全市第二，一组组数据镌刻着全区上下“一家人、一条心、一起干”的奋斗足迹。

政绩的成色，不在于数字的光鲜，而在于民生的温度；发展的价值，不在于速度的快慢，而在于百姓的获得感。矿区始终坚守“为民造福是最大的政绩”这一初心，将区级财政80%用于民生支出，让发展成果更多更公平惠及全体人民。在“老有所养”上，构建公办为基础、居家为主体、社区为依托、社会为补充的“四位一体”养老服务体系，34家养老机构托起七万余名老年人的安康梦；“幼有善育”方面，组建5个教育集团推进优质均衡教育，每千人口3岁以下婴幼儿托位数达4.58个，普惠托育就近可及；“弱有所爱”上，开展特殊群体“四无忧”关爱服务，获评“全国孤独症儿童关爱促进行动先行先试地区”，医疗救助实现“政策找人、应帮尽帮”；“居有品质”上，完成2000年前老旧小区改造，7处小游园焕新，公园游园增至16个，建成3个国家级、5个省星级“一刻钟便民生活圈”，还获评山西省生态文明建设示范区，阳泉三矿和马家坪变电站入选国家级工业遗产，实现工业记忆与生态景观交融。

民生无小事，枝叶总关情。矿区推行“四争”“三级书记抓民生解民忧”等工作机制，以“微改革”撬动民生“大温暖”。6个街道建成“7×24小时政务服务超市”，143项便民业务实现“指尖触达”，累计办理业务2000余件，破解群众“办事难”烦恼；政府大院变身周末早市、学校操场向居民开放等“四个开放”，打破院墙更暖民心；针对老旧小区物业难题，以“红色业委会”和“红色物业”为引擎，实施“三位一体”协同治理，让134个小区治理更有温度。

基层是治理的“神经末梢”，更是民心的“晴雨表”。面对资源型工矿区治理难题，矿区以“钉钉子精神”破解矛盾，2022年至2024年连续三年获评“全国信访工作示范区”。创建“和事嫂”“姚曜调解”等调解品牌，用百姓语言化解矛盾于萌芽；建立“四源”全链条矛盾化解机制，在街道、社区、企业设立法官工作站，推动治理向源头延伸；织密334个普通网格、8个专属网格，依托100个“平安驿站”、119个“平安守望岗”和6000余名平安志愿者，构筑群防群治防线，推动基层治理从“被动应对”转向“主动治理”。

作风之变的本质，从来都是政绩观的深刻重塑。“新春第一会”直面问题、正视差距，引导党员干部摒弃短视行为和表面文章，走出一条契合独立工矿区实际的可持续转型之路。“我们以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，把正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，以过硬作风护航高质量发展。”区委组织部主持日常工作的副部长王凯说。矿区纪委副书记、监委副主任高东表示，连续五年将“新春第一会”定为作风建设课，既是区委正风肃纪的决心，也是对党员干部的党性锤炼。

春寒未消，矿区干部已从“假期模式”切换至“战斗状态”，秉持“以区为家”情怀，践行市委“五无五提六只要”工作导向，持续解放思想、提升能力、锤炼作风。作风之变引领转型之变，政绩之要在于为民之实，阳泉矿区正以“起跑即冲刺”的姿态，在新的赶考之路上蹄疾步稳，让转型之路更顺畅、万家灯火更璀璨、人民生活更幸福。（贾宇洋）