人才是企业发展的第一资源。近日《阳泉日报》“企业家话人才”专栏中，企业家们谈引才之策、育才之道、留才之招，揭示出一个深刻道理：政策红利不会自动变现，企业唯有主动研究、精准对接、用足用好，方能将引才政策转化为实实在在的发展动能。

　　政策供给系统集成，为企业引才提供了坚实支撑。近年来，我市持续完善“1+N+X”人才政策体系，锚定“2+4+N”现代化产业体系精准发力；“助企十条”拿出真金白银为企业引才铺路，“带编入企”打破政企流动壁垒；“科技副总”柔性引智机制联合高校精准选派28名高层次人才到28家企业开展联合攻关……现行配套政策体系已然较为完备，各项扶持举措的投入力度也十分可观，但政策红利并不会自行落地兑现，核心要看企业能否主动对接政策资源，推动相关举措落到实处。

　　主动研究、精准对接，是政策红利转化为引才实效的关键一步。阳泉阀门股份有限公司深入研究“带编入企”政策，精准锁定数控编程、机械工程等紧缺岗位，引进多名高层次专业技术人才；山西天润恒德新材料有限公司用好“科技副总”机制，与高校博士团队建立合作，在绿色建材助剂领域取得重大突破；山西贝特瑞新能源科技有限公司紧扣技能人才培育政策，成立工匠学院，累计开展专业培训30余场、覆盖员工超300人次；华越机械公司依托青年人才引进政策，近两年吸纳40名高校毕业生，实施“年轻干部领题攻坚”计划……实践证明，研究越深入，对接越精准，政策红利释放得越充分。

　　用足用好政策，最终落脚在以才兴企。山西贝特瑞新能源科技有限公司依托政策引进的研发团队，每年将营收4%以上投入技术创新，累计申请专利115项，实现从“跟跑”到“领跑”的跨越；华越机械引进的青年人才领题攻关，推动多项关键技术突破。人才因政策而聚，企业因人才而强，这正是政策红利转化为发展动能的最佳注脚。

　　好政策贵在落地，好机遇重在把握。期待更多企业以敏锐的眼光研究政策、以务实的行动对接政策、以创新的思维用足政策，让引才“政策包”真正成为发展“加速器”。