调整安全活动频次、无轨胶轮车直达井下、班后会开在现场、全员健康体检全覆盖、职工疗休养重启……这些藏在工作与生活里的“小确幸”，正是“十四五”时期华阳集团民生答卷的生动注脚。

　　五年来，华阳集团把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，从生产一线的效率提升到衣食住行的细致关怀，再到健康保障的持续加码，用实打实的举措，不断擦亮民生成色、提高民生温度，让发展红利真正惠及每一位职工。

　　会议瘦身、通勤提速、收入稳定，职工干劲更足

　　过去，职工每周二、周五要参加“二五”安全活动，加上井上班后会，投入的时间较多。为解决这一痛点问题，华阳集团将“二五”安全活动优化为每周二集中开展，同时将班后会开在井下现场。作业结束后，现场总结经验、排查隐患，省去往返路程，高效又务实。

　　对此，新景公司综掘二队职工苗鹏说出了自己的感受：“以前上八点班，天没亮就出门，天黑透了才回家，孩子跟我都生疏了。现在下午六点左右就能到家，可以陪孩子写作业、一起吃饭，真好。”周安全活动和班后会的调整，让职工每天至少多了1小时自由时间，既提升了休息质量，又能陪伴家人。

　　此外，一矿创新推出点名喊到、学前观看、剖析反省、专题学习、安全讲评、干部点评的周安全活动“六步法”，让学习不再是“念文件”，职工参与热情更高了，安全生产防线也筑得更牢了。

　　在为职工减负的同时，针对下井通勤耗时长的问题，二矿成立胶轮车队，职工从龙门硐底可直接搭乘新式胶轮车，约30分钟便能直达井下工作面。较以往辗转换乘猴车、有轨人车等通勤方式，乘新式胶轮车能省出一个多小时。

　　效率高了、通勤快了、收入稳了，职工的获得感、幸福感就会增强不少。一矿调度室综采三队工长翟龙，凭借华阳集团技能提升培训顺利考取高级技工证，不仅拿上了专项津贴，还叠加了绩效激励与工龄补贴，近三年综合收入实现了稳步提升。华阳集团通过“技能赋能+多元激励”机制，让职工收入与个人成长、企业发展深度绑定，让他们每一次进步都化作实实在在的收入回报，日子愈加稳、心里愈加暖。

　　会议瘦身、通勤提速、收入稳定，华阳集团用一项项看得见的改变，回应着职工最朴素的期待。

　　从“吃穿用行”到“身心健康”，职工归属感更强

　　在一矿，“三个随时”服务，把贴心做到实处：工作服随时能领、破了随时能补、脏了随时能换，不管下井多辛苦，总能穿得干干净净、整整齐齐。泊里公司的食堂更懂职工的“胃”，手机点单，十几种菜品任选，不仅味道好、营养足，还不用排长队，哪怕忙过饭点，也能吃上热乎饭……

　　此外，华阳集团更用心守护职工的身心健康。近3年，华阳集团开展全员体检，累计18万余人次接受健康体检。其中，体检项目还藏着“人性化细节”：40岁以上职工增加内脏脂肪测定和糖尿病早期筛查，女职工有专属的健康检查，接触粉尘、噪声的职工，从岗前到在岗再到离岗，都有针对性职业健康检查。华阳集团还和医疗机构合作，推出分时段体检，避免扎堆排队；建立健康回访机制，让职工“体检完不担心、有问题早解决”。

　　“现在矿上专门设了雾化室，我每周都去做肺部清洁，这可是预防尘肺病的好办法。”一矿生产衔接部综掘四队职工董斌，一说起雾化室就忍不住点赞。

　　从“吃穿用行”到“身心健康”，华阳集团用一项项精准可感的行动，把温暖嵌入职工的工作生活全场景。

　　疗休养、带薪假、安心房，职工幸福感更浓

　　生活不只是柴米油盐，也有诗和远方。“非常高兴能参加职工疗休养，不仅玩得开心，而且住宿环境干净舒适，让我缓解了压力，工作起来更有动力。”二矿通风工区防突化验员倪惠娟说。

　　2023年6月起，华阳集团职工疗休养重启，至今已惠及7000余人。疗休养名额优先倾斜基层一线的劳模、业务骨干和艰苦岗位职工，大连的海、云南的山、江南的水……七条特色线路，让平时忙在井下、守在岗位的职工，也能走出厂区，看看外面的世界。

　　保障职工带薪年休假，是华阳集团扎实推进民生工程、持续提升民生福祉的又一重要实践。2025年年初，华阳集团职代会提出，全面落实全体职工带薪年休假制度，鼓励大家应休尽休。各单位依据年度工作目标和任务，按照统筹兼顾、科学合理的原则，制订本单位职工年度休假计划。

　　二矿生产衔接部掘进一队锚索锚杆工王立君利用2025年的带薪休假，带着妻子去西安旅游，还在朋友圈高兴地晒出美景。

　　截至2025年10月底，华阳集团已有64000余人次享受带薪年休假福利。

　　为了让职工“住有所居”，华阳集团不仅打通了新建保障性住房公积金贷款渠道，还推出旧房置换公积金贷款政策。一矿职工刘建鹏最近心里的石头落了地。靠着新建保障性住房公积金贷款和职工购房优惠，他在明珠馨居选到了心仪的房子，再也不用为“租房搬家”发愁。

　　此外，聚焦职工“急难愁盼”，华阳集团推出一系列实事项目和暖心服务——集团综治中心（信访接待大厅）投用，职工群众办事从“多头跑、反复问”变为“一站式”解决；总医院新建医疗综合楼项目稳步推进，患者就医体验将得到极大改善；“妈咪小屋”一屋多用，扩大覆盖面和普惠面；爱心托管班在寒暑假应需开放，真正解决职工子女“看护难”问题……

　　五年来，华阳集团持续推进“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、医疗互助”等工作，累计覆盖职工近42万人次，发放慰问金、救济款等超9000万元。

　　回望这五年，一个个民生期盼得到回应，一项项惠民工程落地开花，越来越多的“民生清单”正悄然变成华阳人的“幸福账单”。（李洋 张晓茹）