致天下之治者在人才。近日，市人社局党组书记、局长崔晓亮在接受专访时表示，市人社局始终坚持党管人才原则，牢牢把握“民生为本、人才优先”职能定位，以培养专业技术人才和高技能人才为重点，打造高水平技术技能人才队伍，持续激发人才创新活力，为实施新时代人才强市战略提供强有力的人才和智力支撑。

　　聚焦产才融合，创新技能人才培训模式。充分发挥阳泉市产教融合联合会牵引作用，加快推动形成与市场需求相适应、与产业结构相匹配的现代职业教育结构和区域布局。充分发挥企业在技能培训中的主体作用，紧紧围绕全市“4+N”现代化产业体系建设，支持企业开展岗前培训、在岗培训、订单式定向培训等多种形式的职业培训，引导职业技能培训更好地适应产业升级和企业岗位需要，提高职业技能培训的质量和精准性。持续扩大培训规模，主动深入企业宣传职工培训政策，指导企业精准确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排，推广“互联网+培训”和“弹性课时制”培训新模式，增强职业技能培训的适应性和灵活性。坚持以赛促培、以赛促训，组织引导开展岗位练兵、技术比武和职业技能竞赛。

　　紧盯人才需求，完善人才评价服务机制。持续深化职称制度改革，加大技能人才评价工作力度，进一步明确政府、市场、用人单位、社会组织等在人才评价中的职能定位，完善以品德、能力、业绩和贡献为导向的评价标准体系。持续规范职称评审程序，加强评委会建设，提高职称评审质量。大力推进简政放权，推动医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位自主开展职称评审，拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道，推进民营企业高技能人才与专业技术人才贯通发展。健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化技能人才评价机制，建立健全以职业技能等级认定、考核为主要内容的评价制度，形成有利于技能人才成长的制度环境。

　　强化平台建设，优化人才服务发展环境。依托“人到山西好风光”人才宣介活动、院士工作站以及科技博士“阳泉行”、“高校博士阳泉服务”专项行动等平台，加强与清华大学等70余所省内外高校交流合作，借助其专业技术及优秀团队，助力我市大学生实习实训、就业指导、创业帮扶等工作提质提效。组织优质企业深入合作高校举办系列高校招聘会，实现校企资源共建共享，为企业发展提供创新动力。充分发挥市级人力资源服务产业园积聚效应，探索和优化“月月有市集、季季有专场”的产才对接模式，依托全省“一库一平台”，以促进就业创业为重点，统筹建立劳动用工、政策经办、人事人才协同支撑的一体化就业信息平台，有效提高供需匹配精准度和成功率。

　　笃行不怠抓落实，踔厉奋发谋发展。崔晓亮表示，人才是发展的根基所在、活力所在、未来所在，市人社局将坚决贯彻落实市委、市政府关于人才工作的系列决策部署，特别是深化产教融合工作相关要求，重点围绕人才引进、培养、评价、激励四个环节，培养好使用好各类专业人才，全力营造我市尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。（张景梅）